招聘岗位要求和职责：1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 4．建立并及时更新员工档案，员工的保险跟进和办理；协助帮助员工建立职业生涯规划；5.建立公司的绩效管理系统，依据年度的公司发展战略目标和现实的绩效考核结果进行整改和优化绩效方案；6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；7．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；8．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；9．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；10．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；11.负责每月考勤及薪资计算工作 ；